劳动争议 （2015）成民终字第5978号

一、关于梁井富要求青山公司支付经济补偿金的主张。梁井富主张该项经济补偿金的理由是青山公司将新厂区从成都高新区高朋大道搬迁至双流县西航港，降低了劳动条件，故青山公司通知梁井富要求续签劳动合同的情形不属于“维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合同”的情形，应当在劳动合同期满后向梁井富支付经济补偿金。结合梁井富提出主张的理由，原审法院认为，关于劳动条件的概念，从狭义上讲，系指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；从广义上讲，应包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险在内的应由用人单位提供的工作条件及工作待遇。于该案中，首先，从劳动条件的范围上看，即使从保护劳动者权益的角度出发，将工作地点纳入广义的劳动条件的范畴也必须考虑到工作地点变更的范围及距离，即搬迁多远算是降低了劳动者的劳动条件？结合现代社会的交通状况及成都市的实际情况，原审法院认为，从距离上看，成都市高新区毗邻成都市双流县，新旧厂址的搬迁并未超出成都市的范围且所搬迁的区县属相邻之区县而非相隔之区县；其次，从青山公司为搬迁厂址所作之保障工作内容来看，青山公司作为用人单位，每天安排有免费通勤车辆分线路接送职工

一、关于梁井富要求青山公司支付经济补偿金的主张。梁井富主张该项经济补偿金的理由是青山公司将新厂区从成都高新区高朋大道搬迁至双流县西航港，降低了劳动条件，故青山公司通知梁井富要求续签劳动合同的情形不属于“维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合同”的情形，应当在劳动合同期满后向梁井富支付经济补偿金。结合梁井富提出主张的理由，原审法院认为，关于劳动条件的概念，从狭义上讲，系指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；从广义上讲，应包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险在内的应由用人单位提供的工作条件及工作待遇。于该案中，首先，从劳动条件的范围上看，即使从保护劳动者权益的角

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5978号上诉人（原审原告）梁井富，男，汉族，1990年8月12日出生，住四川省富顺县。委托代理人彭贵平，四川中星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都青山利康药业有限公司。住所地：四川省成都市高新区。法定代表人刘革新，董事长。委托代理人周飞，北京市中伦文德（成都）律师事务所律师。委托代理人蒋世清，北京市中伦文德（成都）律师事务所律……