劳动争议 （2017）桂03民终1442号

根据双方诉辩主张，本案的争议焦点为：原告中汇公司解除与被告陈小平的劳动合同关系是否合法，是否应向被告陈小平支付双倍的经济补偿金。关于争议焦点的问题。2015年11月9日，第三人桂林车站以业务转型为由，将被告陈小平退回给原告中汇公司，当日，原告中汇公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，解除了与被告陈小平的劳动合同，并为被告陈小平办理了失业登记手续，被告陈小平于当日不再为原告中汇公司、第三人桂林车站提供劳动。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第一项及第二款“有以下情形之一的，用工单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；……被劳务派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位就当按照不低于所在地人民政府的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，被告陈小平被第三人桂林车站退回后，原告中汇公司应当为被告陈小平另行安排工作，或者在被告陈小平无工作期间应当按照桂林市最低工资标准向其支付报酬，原告中汇公司直接解除与被告陈小平之间的劳动合同关系，应属违法解除。被告陈小平在原告中汇公司处工作年限

根据双方诉辩主张，本案的争议焦点为：原告中汇公司解除与被告陈小平的劳动合同关系是否合法，是否应向被告陈小平支付双倍的经济补偿金。关于争议焦点的问题。2015年11月9日，第三人桂林车站以业务转型为由，将被告陈小平退回给原告中汇公司，当日，原告中汇公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，解除了与被告陈小平的劳动合同，并为被告陈小平办理了失业登记手续，被告陈小平于当日不再为原告中汇公司、第三人桂林车站提供劳动。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第一项及第二款“有以下情形之一的，用工单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终1442号上诉人（原审原告）：广西中汇劳务开发有限公司（更名前为桂林市中汇劳务派遣代理事务有限公司），住所地广西壮族自治区桂林市叠彩区鹦鹉路。法定代表人：冯立波，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋勇，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：毛振宇，男，该公司经理。被上诉人（原审被告）：陈小平，男，汉族，住广西壮族自治区全州县。委托诉……