劳动争议 （2015）长民五终字第254号

宋娟与华腾公司间存在劳动关系。一、关于宋娟要求华腾公司支付加班工资差额的诉求，宋娟未能提供充分有效证据对其2011年4月至2012年3月存在加班事实予以证明，华腾公司当庭出具工资记录证明娟至2012年4月至2014年4月存在加班事实，符合《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，华腾公司已完成对宋娟2012年4月至2014年4月工资两年备查的举证义务，且双方均承认2014年1月后按法定标准向宋娟支付各月工资及加班工资，故确认宋娟于2012年4月至2013年12月期间存在加班事实。因华腾公司自认在此期间未向宋娟足额支付加班工资，故华腾公司应予补发。根据《劳动部关于若干条文的说明》第四十四条“……。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……。本条的“工资”，……实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班点的工作时间内应得的计件工资”的规定，宋娟实行计件工资，其2012年4月至2013年12月每月应补发的加班工

宋娟与华腾公司间存在劳动关系。一、关于宋娟要求华腾公司支付加班工资差额的诉求，宋娟未能提供充分有效证据对其2011年4月至2012年3月存在加班事实予以证明，华腾公司当庭出具工资记录证明娟至2012年4月至2014年4月存在加班事实，符合《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，华腾公司已完成对宋娟2012年4月至2014年4月工资两年备查的举证义务，且双方均承认2014年1月后按法定标准向宋娟支付各月工资及加班工资，故确认宋娟于2012年4月至2013年

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第254号上诉人（原审被告）长春市华腾汽车零部件有限公司，住所地长春净月经济开发区。法定代表人周敏峰，董事长。委托代理人胡延河，北京盈科（长春）律师事所律师。委托代理人于海燕，系长春市华腾汽车零部件有限公司人力行政部主任。被上诉人（原审原告）宋娟，女，汉族，1969年10月18日出生，现住成都市武侯区。委托代理人于占波，吉林瀛春律师事……