劳动争议 （2016）吉01民终966号

王洪亮与卓维公司所签劳动合同截止到2014年9月8日，此后双方未续签劳动合同，王洪亮亦未到该公司工作，双方的劳动关系已经终止，故王洪亮按照每月6000元的工资标准主张2014年8月1日至2014年9月8日期间工资并无不当，应予支持。关于王洪亮主张卓维公司支付其2014年9月29日以后工资无事实及法律依据，不予支持。关于王洪亮提出卓维公司支付解除劳动合同补偿金24000元，因《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”王洪亮在卓维公司工作3年2个月，离职前12个月的月平均工资6134.33元，故卓维公司应支付王洪亮经济补偿金21470.16元（6134.33元×3月＋6134.33÷2=21470.16）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，原审判决：一、卓维公司于判决生效后立即向王洪亮支付2014年8月1日至2014年9月8日工资8206.90元；二、卓维公司于判决生效

王洪亮与卓维公司所签劳动合同截止到2014年9月8日，此后双方未续签劳动合同，王洪亮亦未到该公司工作，双方的劳动关系已经终止，故王洪亮按照每月6000元的工资标准主张2014年8月1日至2014年9月8日期间工资并无不当，应予支持。关于王洪亮主张卓维公司支付其2014年9月29日以后工资无事实及法律依据，不予支持。关于王洪亮提出卓维公司支付解除劳动合同补偿金24000元，因《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”王洪亮在

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终966号上诉人（原审原告）吉林省卓维科技有限公司，住所地长春市南关区碧泉山庄7号楼2单元201室。法定代表人李庆丰，该公司总经理。委托代理人尚佳慧，该公司员工。被上诉人（原审被告）王洪亮，男，1985年9月2日出生，汉族，现住长春经济技术开发区。委托代理人李佳，北京冠衡（长春）律师事务所律师。委托代理人姜博文，北京冠衡（长春）律师事务……