劳动争议 （2016）陕03民终615号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中查明的事实，原告自2012年3月起在从事资金借款及清收业务过程中，其将所收借款利息交予被告财务处收取，由此可以认定，原告所从事的借贷资金及清收业务系由被告方指派，借贷资金的实际收益方属被告，而非被告法定代表人田凤仙个人；其次，虽然被告的经营范围中未经核准可从事资金借贷及清收业务，但被告实际指派原告从事了违反工商部门核准经营的业务，属被告方的过错，被告的违规错误行为应由相关职能部门予以查处纠正。综上，原告在工作期间，实际在完成被告所指派的业务，双方已形成事实劳动关系，因此，双方应当履行劳动权利与义务。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。原告在被告处工作期间，被告方首先自2014年5月起未给原告发放工资，原告即离开再未上班，应当属于用人单位提起双方协商解除劳动关系的情形，故被告应当依据法律规定向原告支付经济补偿金，原告在被告处连续工作有二年一个月，原告每月工资为3000元，原告主张解除劳动合同经济补偿金6000元，符合法律规定，应予认定。其次，原告主张的解除劳动合同赔偿费6000元，无相应事实及法律依据，不应予以认定。用人单位与劳动者应

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中查明的事实，原告自2012年3月起在从事资金借款及清收业务过程中，其将所收借款利息交予被告财务处收取，由此可以认定，原告所从事的借贷资金及清收业务系由被告方指派，借贷资金的实际收益方属被告，而非被告法定代表人田凤仙个人；其次，虽然被告的经营范围中未经核准可从事资金借贷及清收业务，但被告实际指派原告从事了违反工商部门核准经营的业务，属被告方的过错，被告的违规错误行为应由相关职能部门予以查处纠正。综上，原告在工作期间，实际在完成被告所指派的业务，双方已形成事实劳动关系，因此，双方应当履行劳动权利与义务。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。原告在

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕03民终615号上诉人（原审原告)吕宏斌，男，汉族。上诉人（原审被告)宝鸡田邦小商品有限公司。法定代表人田凤仙，执行董事。委托代理人王永岗，陕西国文律师事务所律师。上诉人吕宏斌因与上诉人宝鸡田邦小商品有限公司（以下简称“田邦小商品公司”）劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院(2015)渭滨民初字第00160号民事判决，向本院提起上……