劳动争议 （2021）京03民终378号

九鼎公司作为劳动关系中负有管理义务的一方，应就杨来新的入职时间、离职时间、离职原因、月工资标准承担举证责任，但其未就此提交证据，应承担举证不能的不利后果。杨来新主张其因不同意公司薪资调整方案，故离职，一审法院认定双方协商一致解除合同，故九鼎公司应支付杨来新解除合同补偿金，具体数额以一审法院核算为准。关于杨来新20**年5月的加班工资，九鼎公司自述已经支付，但未能提交证据证明，故一审法院对此主张不予认可，九鼎公司对杨来新提交的《2020年5月份精密机加员工考勤表》真实性予以认可，故一审法院据此认定杨来新延时加班52小时，休息日加班108小时，九鼎公司应按照相关规定向杨来新支付加班工资，具体数额以一审法院核算为准。关于未休带薪年休假工资，一审法院认为九鼎公司未能提供证据证明其已经安排杨来新带薪年休假，应承担不利后果，一审法院据此认定杨来新20**年未休带薪年休假5天、2019年未休带薪年休假5天，九鼎公司答辩称关于2018年未休年休假工资的诉讼请求已过仲裁时效，一审法院认为年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点、故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算

九鼎公司作为劳动关系中负有管理义务的一方，应就杨来新的入职时间、离职时间、离职原因、月工资标准承担举证责任，但其未就此提交证据，应承担举证不能的不利后果。杨来新主张其因不同意公司薪资调整方案，故离职，一审法院认定双方协商一致解除合同，故九鼎公司应支付杨来新解除合同补偿金，具体数额以一审法院核算为准。关于杨来新20**年5月的加班工资，九鼎公司自述已经支付，但未能提交证据证明，故一审法院对此主张不予认可，九鼎公司对杨来新提交的《2020年5月份精密机加员工考勤表》真实性予以认可，故一审法院据此认定杨来新延时加班52小时，休息日加班108小时，九鼎公司应按照相关规定向杨来新支付加班工资，具体数额以

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终378号上诉人（原审原告）：北京九鼎通信设备有限公司，住所北京市平谷区兴谷开发区兴谷路**。法定代表人：张明祥，常务副总。委托诉讼代理人:郑男男，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨来新，男，1981年11月26日出生，，住北京市平谷区上诉人北京九鼎通信设备有限公司（以下简称九鼎公司）因与被上诉人杨来新劳动争议一案，不服北……