劳动争议 （2021）鲁01民终5745号

司有长请求维尔康公司补发内退期间（2001年8月至2010年10月）工资已超过仲裁时效是错误的。自2001年维尔康公司违法为司有长办理内退后，司有长曾无数次到维尔康公司处讨要说法，要求维尔康公司予以补偿，并通过投诉、信访等方式维护自己的合法权利。因此，鉴于司有长在案外不间断向维尔康公司提出过权利要求，司有长的诉求并未超过时效。3.在原审庭审中，维尔康公司认可2001年企业改制，公司出让原始股份的事实。也正是因为维尔康公司违规为司有长办理内退，导致司有长无法购买维尔康公司的原始股份，维尔康公司理应承担赔偿责任，对于工资和股份初步计算为15万元，司有长要求赔偿60万元不过分。二、原审判决适用法律错误。维尔康公司基于劳动关系为司有长缴纳社会保险属于维尔康公司的法定义务，因维尔康公司的不公正待遇及消极、推诿的处理方式造成司有长长期的心里压抑和气愤住院产生的医疗费用，与缴纳社会保险不属于同一法律关系，维尔康公司应对医疗费用承担赔偿责任。三、原审判决称参核身份的认定不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。与司有长的诉讼请求不符，司有长从未要求人民法院认定其参核身份，而是以参核老兵的身份进行维权，其诉

司有长请求维尔康公司补发内退期间（2001年8月至2010年10月）工资已超过仲裁时效是错误的。自2001年维尔康公司违法为司有长办理内退后，司有长曾无数次到维尔康公司处讨要说法，要求维尔康公司予以补偿，并通过投诉、信访等方式维护自己的合法权利。因此，鉴于司有长在案外不间断向维尔康公司提出过权利要求，司有长的诉求并未超过时效。3.在原审庭审中，维尔康公司认可2001年企业改制，公司出让原始股份的事实。也正是因为维尔康公司违规为司有长办理内退，导致司有长无法购买维尔康公司的原始股份，维尔康公司理应承担赔偿责任，对于工资和股份初步计算为15万元，司有长要求赔偿60万元不过分。二、原审判决适用法律错

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终5745号上诉人(原审原告)：司有长，男，1950年10月6日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：于铭帅，山东新亮律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋方圆，山东新亮律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：济南维尔康实业集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：李瑜，董事长。委托诉讼代理人：宋蓓蓓，女，该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：……