劳动争议 （2021）皖08民终587号

关于路黄生工资标准。根据双方订立的劳动合同“工资年薪不低于200000元，薪资包括基本岗薪、绩效岗薪、技能津贴、福利津贴、项目津贴、全勤奖、社保补贴等”，发放方式按每月9000元，年终一次性支付，故认定路黄生工资年薪为200000元，即月工资基数是200000元÷12月=16667元。 关于合同解除时间。1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定“用人单位实行特殊工时制的，应当经地方劳动行政部门审批”。因此向劳动行政部门审批是中环建安庆分公司的义务，对路黄生没有约束力，本案中双方约定的是不定时工作制，没有证据认定路黄生无故缺勤；2、结合双方微信聊天内容，可以看出，用人单位在2020年4月10日有解除合同的意思表示，而路黄生亦没有提出异议，可以认定是用人单位与劳动者协商一致解除的合同，解除的时间是2020年4月10日，路黄生4月份10天的工资为16667元÷21.75元／天×10天=7663元；3、协商解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，本案中用人单

关于路黄生工资标准。根据双方订立的劳动合同“工资年薪不低于200000元，薪资包括基本岗薪、绩效岗薪、技能津贴、福利津贴、项目津贴、全勤奖、社保补贴等”，发放方式按每月9000元，年终一次性支付，故认定路黄生工资年薪为200000元，即月工资基数是200000元÷12月=16667元。 关于合同解除时间。1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定“用人单位实行特殊工时制的，应当经地方劳动行政部门审批”。因此向劳动行政部门审批是中环建安庆分公司的义务，对路黄生没有约束力，本案中双方约定的是不定时工作制，没有证据认定路

安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖08民终587号 上诉人（原审原告）：路黄生，男，1965年7月9日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：黎小惠,安徽长江人律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：中环建（北京）工程管理有限公司安庆分公司，住所地安徽省安庆市大观区集贤路156号B区2-19。 法定代表人：曹体飞，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：中环建（北……