人事争议 （2021）皖04民终775号

吴孔平诉称本案应当适用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”本案系因事业单位工作人员辞职引起的人事争议纠纷，吴孔平的诉请是要求返还辞职时按照《离职协议书》约定支付的违约金等款项，而国务院《事业单位人事管理条例》第十七条对事业单位人员解除聘用合同进行了相应的规定，故本案应当优先适用《事业单位人事管理条例》的规定，不应当适用劳动合同法相关规定，一审法院对上述法律适用意见不予以采纳。 依据国务院《事业单位人事管理条例》第十七条规定“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”本案中，吴孔平在安徽理工大学系事业编制员工，在任职期间应聘至金陵科技学院，并于2019年5月16日向安徽理工大学提交《辞职报告》，但依据双方签订的访学进修《协议书》及《安徽理工大学聘任教授职务协议书》约定，吴孔平尚未满访学进修服务期及教授服务期，安徽理工大学经

吴孔平诉称本案应当适用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”本案系因事业单位工作人员辞职引起的人事争议纠纷，吴孔平的诉请是要求返还辞职时按照《离职协议书》约定支付的违约金等款项，而国务院《事业单位人事管理条例》第十七条对事业单位人员解除聘用合同进行了相应的规定，故本案应当优先适用《事业单位人事管理条例》的规定，不应当适用劳动合同法相关规定，一审法院对上述法律适用意见不予以采纳。 依据国务院《

安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖04民终775号 上诉人：吴孔平（原审原告），男，1979年4月6日出生，汉族，住江苏省南京市秦淮区。 委托诉讼代理人：王鹏，安徽里奇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许军，安徽里奇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽理工大学，住所地安徽省淮南市山南新区泰丰街168号，统一社会信用代码12340000485319959Y。 法定代……