劳动争议 （2021）苏05民终1051号

一、关于继续履行劳动合同。在市场经济背景下，企业在其经营过程中随着市场的变化进行调整系正常现象。在企业为了经营所进行的调整过程中，难免会出现撤店不再经营的情况，在此境况下，企业已无法履行提供劳动条件的义务，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行的情形。在此情形下，若用人单位与劳动者无法协商一致的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付劳动者相应的经济补偿金。本案中，单菲菲入职时系与南通分公司签订了书面劳动合同，因南通分公司拟注销，单菲菲自2019年7月11日起已调动至无锡分公司工作。2019年9月3日，南通分公司经核准注销，主体已不存在，故一审认定自2019年7月11日起单菲菲系与无锡分公司存在事实劳动关系。根据庭审查明的事实，无锡分公司之后撤店不再经营，现已无法提供劳动条件，双方继续履行劳动合同的客观条件不存在，故对于单菲菲主张继续履行劳动合同一审碍难支持，但无锡分公司应依法支付单菲菲经济补偿金。因无锡分公司系橙师傅公司分支机构，且橙师傅公司明确表示愿意替无锡分公司承担法律上的义务，故橙师傅公

一、关于继续履行劳动合同。在市场经济背景下，企业在其经营过程中随着市场的变化进行调整系正常现象。在企业为了经营所进行的调整过程中，难免会出现撤店不再经营的情况，在此境况下，企业已无法履行提供劳动条件的义务，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行的情形。在此情形下，若用人单位与劳动者无法协商一致的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付劳动者相应的经济补偿金。本案中，单菲菲入职时系与南通分公司签订了书面劳动合同，因南通分公司拟注销，单菲菲自2019年7月11日起已调动至无锡分公司工作。2019年9月3日，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1051号上诉人（原审原告）：单菲菲，女，1992年3月8日出生，汉族，住江苏省如皋市。被上诉人（原审被告）：苏州橙师傅装饰工程有限公司，住所地江苏省苏州市人民路3188号10幢809室。法定代表人：何铨培，经理。上诉人单菲菲因与被上诉人苏州橙师傅装饰工程有限公司（以下简称橙师傅公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（202……