劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7573号

贝朗公司、林根存建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于解除劳动合同的赔偿金的问题。首先，贝朗公司要求林根存到珠海市出差，并对交通和住宿等作了合理安排。上述出差安排并未变更劳动合同，亦不具有侮辱性和惩罚性，不足以影响林根存正常工作和生活。为此，该院认为贝朗公司对林根存的出差安排合理，不违反法律规定。其次，贝朗公司、林根存双方在《劳动合同》中明确约定，劳动者拒不接受工作调动，经沟通协商后，仍不服从上司工作安排，消极怠工的行为，视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可直接解除劳动合同。综上，林根存未按贝朗公司要求出差，在贝朗公司与其沟通并再三通知其到出差地点报到的情况下，林根存仍拒绝服从，属严重违反用人单位规章制度。贝朗公司以不服从工作安排为由与其解除劳动合同，理据充分，符合法律规定。贝朗公司请求无须向林根存支付违法解除劳动关系的赔偿金，理据充分，该院予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2014年10月8日作出判决：贝朗公司无须向林根存支付解除劳动合同赔偿金21085.8元。案件受理费10元，由林根存

贝朗公司、林根存建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于解除劳动合同的赔偿金的问题。首先，贝朗公司要求林根存到珠海市出差，并对交通和住宿等作了合理安排。上述出差安排并未变更劳动合同，亦不具有侮辱性和惩罚性，不足以影响林根存正常工作和生活。为此，该院认为贝朗公司对林根存的出差安排合理，不违反法律规定。其次，贝朗公司、林根存双方在《劳动合同》中明确约定，劳动者拒不接受工作调动，经沟通协商后，仍不服从上司工作安排，消极怠工的行为，视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可直接解除劳动合同。综上，林根存未按贝朗公司要求出差，在贝朗公司与其沟通并再三通知其到出差地点报到的情况下，林根存仍拒绝服从

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7573号上诉人（原审被告）：林根存，男，汉族，1983年7月17日出生。委托代理人：肖霈桦，广东同益律师事务所律师。委托代理人：肖艳平，广东同益律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贝朗（中国）卫浴有限公司（原称广州贝朗卫浴用品有限公司）。法定代表人：包林，职务：总经理。委托代理人：郭嗣彦，广东品智律师事务所律师。委托代理人：……