劳动争议 （2014）通中民终字第2288号

2013年12月5日，朱志良与崇川物业公司就终止劳动关系等达成了协议，明确双方之间的劳动关系至2013年12月5日终止，工资已结清，双方无经济纠葛和其他法律纠纷，不得再就劳动关系事宜提出任何异议。上述约定不违反法律、行政法规的强制性规定，朱志良亦无证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，协议应为合法有效。从双方之间的实际情况来看，崇川物业公司多次要求朱志良签订劳动合同，朱志良表示因与原单位交涉而不签合同，不签合同的原因在于朱志良，崇川物业公司终止劳动关系符合法律规定，无需支付双倍工资。朱志良认可的工资表中包括了加班工资，即便存在朱志良所称的克扣，双方也以协议的方式进行了解决。综上，朱志良与崇川物业公司双方就劳动关系的终止及其他相关事项已协商解决，确认不再就劳动关系事宜提出任何异议。故朱志良再行要求崇川物业公司给付加班工资、经济补偿金等没有依据，对朱志良的诉讼请求，本院不予支持。原审依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，判决：驳回朱志良的诉讼请求。宣判后，朱志良不服，向本院提起上诉称：2013年12月5日，本人未与崇川物业公司签订终止劳动关

2013年12月5日，朱志良与崇川物业公司就终止劳动关系等达成了协议，明确双方之间的劳动关系至2013年12月5日终止，工资已结清，双方无经济纠葛和其他法律纠纷，不得再就劳动关系事宜提出任何异议。上述约定不违反法律、行政法规的强制性规定，朱志良亦无证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，协议应为合法有效。从双方之间的实际情况来看，崇川物业公司多次要求朱志良签订劳动合同，朱志良表示因与原单位交涉而不签合同，不签合同的原因在于朱志良，崇川物业公司终止劳动关系符合法律规定，无需支付双倍工资。朱志良认可的工资表中包括了加班工资，即便存在朱志良所称的克扣，双方也以协议的方式进行了解决。综上，朱志良与崇川物

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第2288号上诉人（原审原告）朱志良。被上诉人（原审被告）南通市崇川物业管理有限公司，住所地南通市工农南路156号鑫乾国际广场（B512）。法定代表人钱星。委托代理人孙建兵。上诉人朱志良因与被上诉人南通市崇川物业管理有限公司（以下简称崇川物业公司）劳动争议一案，不服南通市崇川区人民法院（2014）崇民初字第0344号民事判决，向本院提……