劳动争议 （2019）渝01民终114号

经营者是个体工商户对外责任的实际承担人。王芳在2014年2月即注册成立了个体工商户，只是未取字号，由苏杭与该个体工商户的财务陶科利的微信及打卡记录可知，苏杭在2016年4月1日已经开始打卡考勤，王芳也于2016年5月12日和6月8日分别向苏杭支付了工资。可以认定该个体工商户2016年4月1日已对苏杭用工，根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。后虽然王芳为其个体工商户增加了字号，但经营场所、经营范围均无变化，责任主体仍然系王芳，苏杭的工作地点、工作内容未发生任何变化，故苏杭的工作年限应当连续计算。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据以上法律法规规定，应当视为自2017年4月1日苏杭与王芳成立的个体工商户订立了无固定期限劳动合同。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。劳动争议调解仲裁

经营者是个体工商户对外责任的实际承担人。王芳在2014年2月即注册成立了个体工商户，只是未取字号，由苏杭与该个体工商户的财务陶科利的微信及打卡记录可知，苏杭在2016年4月1日已经开始打卡考勤，王芳也于2016年5月12日和6月8日分别向苏杭支付了工资。可以认定该个体工商户2016年4月1日已对苏杭用工，根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。后虽然王芳为其个体工商户增加了字号，但经营场所、经营范围均无变化，责任主体仍然系王芳，苏杭的工作地点、工作内容未发生任何变化，故苏杭的工作年限应当连续计算。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法实

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终114号上诉人（原审被告）：两江新区百玛威兹建材经营部，住所地重庆市北部新区新南路**（红星美凯龙**B8216-2、B8217-1），注册号500905608237579。经营者：王芳，个体工商户业主。委托诉讼代理人：余水清，北京盈科（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭晓瑜，北京盈科（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：……