劳动争议 （2016）粤03民终4206号

邹小杰与鸿富锦公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于邹小杰与鸿富锦公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：鸿富锦公司上诉请求无需支付邹小杰持续服务奖14670元。对此，本院认为，邹小杰在原审提交了《重要干部三年服务合同签约干部推荐审核表》、《持续服务约定书》、2010年7月工资单、2011年7月工资单、2012年7月工资单等以证明鸿富锦公司应向其支付特殊奖励，鸿富锦公司对此予以否认，认为邹小杰并非与鸿富锦公司签署持续服务约定书的员工。邹小杰提交的《持续服务约定书》载明，持续服务奖金分别于2010年7月1日前、2011年7月1日前、2012年7月1日前、2013年1月1日前，额度为当月（标准薪资+应付房补+主管加给）×2，分别并入当年7月份薪资发放，其中最后一期额度为当月（标准薪资+应付房补+主管加给）×3，并入2013年1月份薪资发放。由于邹小杰提交的2010年7月工资单、2011年7月工资单、2012年7月工资单显示鸿富锦公司发放邹小杰的“其他奖金”与《持续服务约定书》规定的奖金标准完全符合，且鸿富锦公司对该“其他奖金”的性质未能提供合理的解释，故本院采信邹小杰主张，认定

邹小杰与鸿富锦公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于邹小杰与鸿富锦公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：鸿富锦公司上诉请求无需支付邹小杰持续服务奖14670元。对此，本院认为，邹小杰在原审提交了《重要干部三年服务合同签约干部推荐审核表》、《持续服务约定书》、2010年7月工资单、2011年7月工资单、2012年7月工资单等以证明鸿富锦公司应向其支付特殊奖励，鸿富锦公司对此予以否认，认为邹小杰并非与鸿富锦公司签署持续服务约定书的员工。邹小杰提交的《持续服务约定书》载明，持续服务奖金分别于2010年7月1日前、2011年7月1日前、2012年7月1日前、2013年1月1日前，额度为当

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4206号上诉人（原审原告）：邹小杰。委托代理人：赵向辉，广东商达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：鸿富锦精密工业(深圳)有限公司。法定代表人：钟依文，总经理。委托代理人：刘岸兰，系该公司法律顾问。委托代理人：唐仁松，系该公司法律顾问。上诉人邹小杰与上诉人鸿富锦精密工业(深圳)有限公司（以下简称鸿富锦公司）因劳动争议纠纷一案，不服广……