劳动争议 （2015）海中法民一终字第915号

一、关于郑祥梧主张的未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。因郑祥梧未能举证证实双方之间在2011年7月1日签订《劳动合同书》前存在劳动关系，故该项请求没有事实依据，原审法院的认定并无不当。二、关于休息日加班工资、未休年休假劳动报酬及相应加付赔偿金问题。根据《劳动合同书》约定，郑祥梧月工资1200元，每周工作6天，天天渔港认可郑祥梧每周加班1天。郑祥梧主张主张其实际月工资为2050元而非1200元，应按照月工资2050元的标准计算休息日加班工资的上诉请求，本院认为，劳动部《工资支付暂行规定》第六条虽规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，并保存两年以上备查，但因郑祥梧与天天渔港签订有记载约定工资数额的《劳动合同书》，故郑祥梧仍应对工资实际发放的数额承担初步的证明责任，因其未能就此举证，故对其主张的实际工资，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休

一、关于郑祥梧主张的未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。因郑祥梧未能举证证实双方之间在2011年7月1日签订《劳动合同书》前存在劳动关系，故该项请求没有事实依据，原审法院的认定并无不当。二、关于休息日加班工资、未休年休假劳动报酬及相应加付赔偿金问题。根据《劳动合同书》约定，郑祥梧月工资1200元，每周工作6天，天天渔港认可郑祥梧每周加班1天。郑祥梧主张主张其实际月工资为2050元而非1200元，应按照月工资2050元的标准计算休息日加班工资的上诉请求，本院认为，劳动部《工资支付暂行规定》第六条虽规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，并保存两年以上备查，但因郑祥梧与天天渔港签订有记载约定

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第915号上诉人（原审原告）：郑祥梧。委托代理人：王康庭，海南外经律师事务所律师。上诉人（原审被告）：海口龙华粤海天天渔港酒家。负责人：陈步，投资人。委托代理人：么东升，海南肖明德律师事务所律师。上诉人郑祥梧因与上诉人海口龙华粤海天天渔港酒家（以下简称天天渔港）劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）龙民一初字第13……