劳动争议 （2015）朔中民终字第183号

上诉人席倬在被上诉人朔州市宏宇工程建设有限公司工作时受伤，经朔州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经朔州市劳动鉴定委员会鉴定致残程度为八级。后上诉人席倬与被上诉人朔州市宏宇工程建设有限公司自愿解除劳动合同关系，符合法律规定，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。该条例第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。上诉人席倬请求支付一次性伤残就业补助金和经朔州市劳动鉴定委员会确认的7个月停工留薪工资，有事实和法律依据，本院予以支持。上诉人席倬在伤残未愈的情况下虽与被上诉人朔州市宏宇工程建设有限公司签订了自愿放弃协议书，但该协议中排除劳动者依法应享有的权利、免除用人单位的法定义务、严重损害劳动者利益，其内容违反了法律强制性的规定，该协议应认定为无效。原判驳回席倬的诉讼请求，显属不当。被上诉人朔州市宏宇工程建设有限公司以此为由提出抗辩

上诉人席倬在被上诉人朔州市宏宇工程建设有限公司工作时受伤，经朔州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经朔州市劳动鉴定委员会鉴定致残程度为八级。后上诉人席倬与被上诉人朔州市宏宇工程建设有限公司自愿解除劳动合同关系，符合法律规定，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。该条例第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。上诉人席倬请求支付一次性

山西省朔州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）朔中民终字第183号上诉人（原审原告）席倬，男，1965年3月17日出生，汉族，山西省右玉县人，现住山西省左云县X乡X村。委托代理人席爱，太原市助残帮扶协会会长。委托代理人庞志强，太原市助残帮扶协会法律顾问。被上诉人（被上诉人）朔州市宏宇工程建设有限公司。所在地址山西省怀仁县玉坪煤矿。法定代表人田明山，职务董事长。委托代理人王斌，山西大恒昌律师……