劳动争议 （2017）粤03民终6037号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议事项为原审第七项解除劳动合同原因及第九项经济补偿金数额。对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于解除劳动合同原因，双方争议焦点在于上诉人对被上诉人调岗是不胜任工作而调岗还是惩罚性调岗，被上诉人以此为由解除合同是否属于被迫解除。上诉人主张不胜任工作而调整被上诉人岗位，起因于客户的投诉，但是客户投诉的原因系林喜伟迟到，并不是林喜伟完不成工作任务或者工作差错给公司造成损失等不能胜任工作的情形，故本院认为上诉人调整林喜伟工作岗位具有惩罚性，林喜伟以此为由解除合同符合用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件而被迫解除，上诉人应当支付经济补偿金，原审对此数额计算正确，本院予以确认。在《中华人民共和国劳动合同法》颁布前后，未按劳动合同约定提供劳动条件而被迫解除合同，用人单位均需支付经济补偿金。故上诉人主张从2008年1月1日计算经济补偿金年限没有法律依据，本院不予采信。关于律师费，根据胜诉比例原审确定的金额正确，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议事项为原审第七项解除劳动合同原因及第九项经济补偿金数额。对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于解除劳动合同原因，双方争议焦点在于上诉人对被上诉人调岗是不胜任工作而调岗还是惩罚性调岗，被上诉人以此为由解除合同是否属于被迫解除。上诉人主张不胜任工作而调整被上诉人岗位，起因于客户的投诉，但是客户投诉的原因系林喜伟迟到，并不是林喜伟完不成工作任务或者工作差错给公司造成损失等不能胜任工作的情形，故本院认为上诉人调整林喜伟工作岗位具有惩罚性，林喜伟以此为由解除合同符合用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件而被迫解除，上诉人应当支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6037号上诉人（原审原告）：华测检测认证集团股份有限公司，住所地广东省深圳市宝安区70区留仙三路6号鸿威工业园C栋厂房1楼，组织机构代码75761816-0。法定代表人：万峰，董事长。委托诉讼代理人：唐赫。委托诉讼代理人：黄桥。被上诉人（原审被告）：林喜伟。委托诉讼代理人：吴涛，广东宏泰律师事务所律师。上诉人华测检测认证集团股份有限……