劳动争议 （2015）阜民一终字第00317号

方伟与临沂商城投资公司未签订书面劳动合同，但从方伟提供的两张荣誉证书上加盖的印章判断，方伟是临沂商城投资公司员工，故应认定方伟与临沂商城投资公司之间存在事实劳动关系。方伟于2010年9月进入临沂商城投资公司单位工作，双方未就劳动事宜签订劳动合同，至2011年9月用工满一年，方伟未行使双倍工资的请求权，但双方的劳动关系由固定期限转为无固定期限，临沂商城投资公司仍未与方伟订立无固定期限劳动合同。根据劳动法律规定，用人单位应当自应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。因双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故双倍工资的争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，支付双倍工资的期限应不超过11个月。故认定方伟在劳动关系终止前11个月的双倍工资请求权未超过仲裁时效。结合方伟月工资1767元的标准，临沂商城投资公司应支付方伟双倍工资差额共19437元。因方伟未举证考勤统计表、考勤表等相关证据证明其加班的事实，故对其主张加班

方伟与临沂商城投资公司未签订书面劳动合同，但从方伟提供的两张荣誉证书上加盖的印章判断，方伟是临沂商城投资公司员工，故应认定方伟与临沂商城投资公司之间存在事实劳动关系。方伟于2010年9月进入临沂商城投资公司单位工作，双方未就劳动事宜签订劳动合同，至2011年9月用工满一年，方伟未行使双倍工资的请求权，但双方的劳动关系由固定期限转为无固定期限，临沂商城投资公司仍未与方伟订立无固定期限劳动合同。根据劳动法律规定，用人单位应当自应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。因双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故双倍工资的争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阜民一终字第00317号上诉人（原审被告）：安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司。法定代表人：曹继廉，该公司董事长。委托代理人：沈西顺，安徽风采律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：方伟，男。委托代理人：邢曼丽，安徽相和律师事务所律师。上诉人安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司（以下简称临沂商城投资公司）因劳动争议一案，不服安徽省阜阳市颍泉区人民法院（……