劳动合同纠纷 （2021）粤03民终8788号

二审争议焦点为被上诉人于2019年12月22日是否存在脱岗的事实。上诉人主张被上诉人2019年12月22日存在脱岗五小时，但被上诉人该天的考勤为正常上下班打卡，被上诉人于2019年12月16日存在脱岗的情况下，上诉人进行了及时处理并让被上诉人在《考勤异常情况沟通表》上签字确认，但被上诉人并未在2019年12月22日的《考勤异常情况沟通表》上签字确认。上诉人提交的证据不足以证明被上诉人于2019年12月22日存在脱岗的事实，上诉人的该项上诉理由不能成立。一审基于现有证据认定上诉人应向被上诉人支付2019年12月1日至2020年1月3日期间的工资以及违法解除劳动合同赔偿金处理正确，本院予以维持。综上，上诉人热炼公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市热炼健康管理有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员　　朱作平二〇二一年六月九日书记员　　曾文超

二审争议焦点为被上诉人于2019年12月22日是否存在脱岗的事实。上诉人主张被上诉人2019年12月22日存在脱岗五小时，但被上诉人该天的考勤为正常上下班打卡，被上诉人于2019年12月16日存在脱岗的情况下，上诉人进行了及时处理并让被上诉人在《考勤异常情况沟通表》上签字确认，但被上诉人并未在2019年12月22日的《考勤异常情况沟通表》上签字确认。上诉人提交的证据不足以证明被上诉人于2019年12月22日存在脱岗的事实，上诉人的该项上诉理由不能成立。一审基于现有证据认定上诉人应向被上诉人支付2019年12月1日至2020年1月3日期间的工资以及违法解除劳动合同赔偿金处理正确，本院予以维持。综

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终8788号上诉人（原审原告）：深圳市热炼健康管理有限责任公司，住所地广东省深圳市南山区粤海街道大冲社区万象天地购物广场2楼SL285、SL385，统一社会信用代码91440300MA5DMUP33N。法定代表人：王舒扬。委托诉讼代理人：温昕乐，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李俊。委托诉讼代理人：韦华强，广东金唐律师事务……