劳动争议 （2014）二中民终字第01658号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”之规定，陈清广以其工龄认定有误为由，要求丰台修理公司按照40年工龄补发其1993年7月15日至今的工资差额约二三十万、将两档工资写入其退休本、赔偿1993年至今20年的损失费4632.65万元之诉讼请求，并非人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对陈清广的起诉，应当予以驳回。陈清广认为其工龄认定有误，可以向有关劳动行政部门反映解决。原审法院据此于2013年12月作出裁定：驳回陈清广的起诉。陈清广不服一审裁定，仍持原诉理由上诉至本院，要求二审法院撤销一审裁定，对其诉讼请求进行审理。本院经审理认为：陈清广已于1993年办理了退休手续，且其工龄系由劳动行政部门审定，故陈清广以其工龄认定

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”之规定，陈清广以其工龄认定有误为由，要求丰台修理公司按照40年工龄补发其1993年7月15日至今的工资差额约二三十万、将两档工资写入其退休本、赔偿1993年至今20年的损失费4632.6

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）二中民终字第01658号上诉人（原审原告）陈清广，男，1937年1月6日出生，汉族，北京市丰台区修理公司退休职工。被上诉人（原审被告）北京市丰台区修理公司，住所地北京市丰台区丰台镇永善里胡同1号楼405室。法定代表人刘立志，总经理。委托代理人吴淑红，女，1966年8月31日出生，北京市丰台区修理公司办公室主任。上诉人陈清广因劳动争议一案，不服北京……