劳动争议 （2017）川13民终3664号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、关于张永怀主张2013年至2016年法定假日的工资6,827.37元和双休日加班工资43,034.16元的问题。阆中市劳动人事争议仲裁委员会认为2013年至2015年度的法定节假日和双休日加班工资已超过仲裁时效，一审法院认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”、第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案张永怀于2016年12月31日离职，于2017年1月22日申请仲裁，未超过上述法律规定的仲裁时效期间，阆中市劳动人事争议仲裁委员会认定有误，应予更正。庭审中，张永怀认可值夜班时可以休息，同时结合张永怀的工作性质、工作量和工作强度，一审法院酌情确定张永怀2013年度无节假日和双休日加班、2014年度至2016年度每年双休日加班20天、每年法定节假日加班5天。故四川东达立新公司应支付张永怀2014年度至2016年度60天的双休日加班工资8,275.8

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、关于张永怀主张2013年至2016年法定假日的工资6,827.37元和双休日加班工资43,034.16元的问题。阆中市劳动人事争议仲裁委员会认为2013年至2015年度的法定节假日和双休日加班工资已超过仲裁时效，一审法院认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”、第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案张永怀于2016年12月31日离职，于2017年1

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川13民终3664号上诉人（原审被告）：四川省东达立新纺织品制造有限公司，住所地：阆中市七里办事处。法定代表人：王有苍，总经理。委托诉讼代理人：雷学俊，四川伊丽达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张永怀，男，1956年12月16日出生，汉族，住四川省阆中市。委托诉讼代理人：陈忠益，阆中市龙泉法律服务所法律工作者。上诉人四川省东达立新纺织品制……