确认劳动关系纠纷 （2019）渝02民终3125号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 根据已查明的事实，原告唐见轩主张其与被告泉盛公司自从1988年10月至1991年2月期间存在劳动关系，但原告在2019年1月25日才申请劳动争议仲裁，其并未向该院提交充分有效的证据予以证明在仲裁时效期间内有中断、中止的事由，故其申请仲裁已超过仲裁时效期间，其诉讼请求该院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决
摘要
唐见轩与重庆泉盛建设开发集团有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书
正文（节选）
重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝02民终3125号上诉人（原审原告）：唐见轩，男，1963年2月6日出生，汉族，住重庆市开州区。 委托诉讼代理人：张晓霞，重庆市开州区汉丰法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）:重庆泉盛建设开发集团有限公司，住所地重庆市开州区汉丰街道百成街北一路39号。 统一社会信用代码91500234750074017B。 法定代表人：陈义荣，董事长。……