确认劳动关系纠纷 （2020）粤01民终253号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 本案中，潘凤在银三环公司最后工作至2018年9月30日，之后双方解除劳动关系，潘凤于2019年5月28日申请仲裁要求确认劳动关系，其主张并未超过仲裁时效，故对银三环公司辩称潘凤的主张已超过诉讼时效的抗辩意见不予采纳。 关于潘凤的工作年限问题，潘凤已提供了银行账户交易明细、辞工申请书等证据证明其在2017年1月1日之前已在银三环公司工作，结合潘凤的证据及双方的陈述，潘凤主张于2006年
摘要
广州市银三环机械有限公司、潘凤确认劳动关系纠纷二审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终253号上诉人（原审被告）：广州市银三环机械有限公司，住所地广东省广州市花都区新华镇港口工业区东风大道西。 法定代表人：梁霄凌，总经理。 委托诉讼代理人：庄曜瑗，公司员工。 委托诉讼代理人：国晓利，广东财富东方（广州）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：潘凤，男，汉族，住xxxxxxx。 委托诉讼代理人：亢德明，广东富荣律师事务所……