确认劳动关系纠纷 （2019）鲁1191民初428号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 本案，赵玉龙因爆炸受伤后在住院期间及出院后与永丰公司对受伤赔偿事宜进行协商，仲裁时效自赵玉龙主张权利起中断，且赵玉龙受伤后虽未上班，但永丰公司一直支付其工资至2018年8月，故赵玉龙申请仲裁并未超过仲裁时效。 赵玉龙在永丰石材工作期间，由永丰公司提供生产工具，按照公司的指示进行加工切割石板工作，并依照具体的工作量计取劳动报酬，赵玉龙在永丰公司的指挥、控制下进行劳动，双方之间是管理与被
摘要
赵玉龙与日照市永丰石材有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1191民初428号原告：赵玉龙，男，1994年3月10日出生，汉族，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：吕一傲，山东中展律师事务所律师。 被告：日照市永丰石材有限公司，住所地日照经济技术开发区北京路南首。 统一社会信用代码913711007063462573。 法定代表人：许云，经理。 委托诉讼代理人：王鹏，山东鑫文律师事务所律师。 ……