劳动争议 （2019）苏0923民初6336号

本案争议的焦点为蔡玉龙的诉讼请求是否超过仲裁申请期限。 蔡玉龙主张支付2013年8～12月份洲际公司克扣其职称工资的请求，应系在蔡玉龙退休前，故应当适用劳动争议的有关法律规定处理。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” ，劳动争议申请仲裁受一年时效的限制。 2013年12月，蔡玉龙办理了退休手续，享受了养老保险待遇，蔡玉龙与洲际公司之间劳动关系终止，蔡玉龙应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 而蔡玉龙于201

6336蔡玉龙与盐城洲际置业有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省阜宁县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0923民初6336号原告：蔡玉龙，男，1954年12月3日出生，汉族，居民，住盐城市亭湖区。 被告：盐城洲际置业有限公司，住所地盐城经济技术开发区松江路18号402室。 法定代表人：魏兴超，该公司总经理。 委托诉讼代理人：闻永亮，男，该公司综合办主任。 原告蔡玉龙与被告盐城洲际置业有限公司（以下简称洲际公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3……