劳动争议 （2019）吉03民初399号
裁判要旨
关于本案诉讼时效及是否应中止审理的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。 本案中，黄宝红于2019年9月退休，与四平市自来水公司终止劳动关系，于2019年9月申请劳动仲裁，本案并未超过仲裁时效。
摘要
黄宝红与四平市自来水公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省四平市中级人民法院民事判决书（2019）吉03民初399号原告：黄宝红，女，1969年8月26日出生，汉族，住吉林省四平市。 委托诉讼代理人：安丹丹，吉林满誉律师事务所律师。 被告：四平市自来水公司。 诉讼代表人：四平市自来水公司清算组。 负责人：佐今明。 委托诉讼代理人：刘美，吉林公捷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：兰红。 原告黄宝红与被告四平市自来水公司劳动争议一案，本院于2019年1……