劳动争议 （2019）黔0502民初4652号
裁判要旨
本案的争议焦点是：1.原告申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效？ 2.如未超过仲裁时效，原告所主张的各项诉讼请求应如何处理？ 关于原告申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。 本案中，原告章观平于2012年3月进入毕节大梨树煤矿上班，2018年2月离开毕节大梨树煤矿后，原告未向被告提供劳动，被告也未再支付原告工资，故从双方认可的2018年2月5号左右起原告知道或者应当知道其权利被侵害，从
摘要
章观平与毕节大梨树煤矿劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0502民初4652号 原告：章观平，男，汉族，1958年2月7日出生住贵州省毕节市七星关区。 委托诉讼代理人：刘士界（特别授权代理），贵州省毕节市七星关区中心法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：张菊（特别授权代理），贵州省毕节市七星关区中心法律服务所法律工作者。 被告:毕节大梨树煤矿，主要经营场所:毕节市七星关区八寨镇,统……