劳动争议 （2019）吉民申3439号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。” 第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。” 本案属于劳动争议，劳动争议诉讼适用仲裁前置程序，郑伟应当在其知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，其自认于2008年8月29日收到烟草公司对其处理决定，与其解除劳动关系，但直到201

郑伟与吉林省烟草公司四平市公司劳动争议再审审查民事裁定书

吉林省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）吉民申3439号 再审申请人(一审原告、二审上诉人)：郑伟。 委托诉讼代理人：单振霞。 被申请人(一审被告、二审被上诉人)：吉林省烟草公司四平市公司。 住所地四平经济开发区大路1555号。 法定代表人：李光甲，该公司经理。 委托诉讼代理人：姜洪昌，该公司副经理。 委托诉讼代理人：尹桂玲，该公司监察科科长。 再审申请人郑伟因与被申请人吉……