劳动争议 （2019）粤0106民初19825号
裁判要旨
劳动者与用人单位的合法权益均受到法律保护。 本案中，原告主张其与被告于2002年3月起至2019年1月27日存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 原告在2016年12月13日与被告的劳动关系已终止。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 原告应当在2016年12月13日劳动关系解除后一年内提起仲裁，现其未提交证据证明存在时效中断的情形，故其
摘要
丁贵泉与广东正升建筑有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初19825号原告：丁贵泉，男，1956年12月13日出生，汉族，住广东省汕头市濠江区。 委托诉讼代理人：嵩朕，北京大成（广州）律师事务所律师。 被告：广东正升建筑有限公司，住所地：广东省广州市天河区。 法定代表人：魏晓雄。 委托诉讼代理人：方如大、孙泳欣，广东格林律师事务所律师、实习律师。 原告丁贵泉与被告广东正升建筑有限公司劳……