劳动争议 （2019）鲁1602民初4452号
裁判要旨
劳动者与用人单位依法订立劳动合同并确立的劳动关系依法应受到保护，无论是劳动争议前置程序劳动争议调解仲裁，还是劳动关系双方不服仲裁结果寻求诉讼救济权利，法律都明确规定了权利救济保护的时效期间以督促权利受到侵害者及时行使权利。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 本案中，原告在收到被告解除中止劳动合同证明书之日起，就应当知道劳动权利被侵害的事实，其向仲裁委员会申请仲裁时已超过诉讼时效，故原告要求被告支付其非法解除劳动合同
摘要
王红艳与永安财产保险股份有限公司滨州中心支公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
中华人民共和国 山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1602民初4452号 原告：王红艳，女，1974年12月31日出生，汉族，国昌实验学校老师，住滨州市滨城区。 被告：永安财产保险股份有限公司滨州中心支公司，住所地：滨州市渤海九路525号，统一社会信用代码：913716006657013626。 负责人：位建顺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈波，该公司职工。 ……