劳动争议 （2019）辽1403民初1572号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案中，王某于2017年8月1日与远航公司解除劳动合同关系；于2018年3月3日与煜众公司解除劳动合同关系；于2019年2月22日申请劳动仲裁。 王某与远航公司的劳动争议已经超过仲裁时效。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者
摘要
王某与葫芦岛远航人力资源有限责任公司、葫芦岛市煜众船舶配件有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
葫芦岛市龙港区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1403民初1572号原告：王某，女，汉族，公益性岗位，住葫芦岛市连山区。 委托诉讼代理人：董维，葫芦岛市龙港区永合法律服务所法律工作者。 被告：葫芦岛远航人力资源有限责任公司，住所地葫芦岛市龙港区望海寺文化宫后身。 法定代表人：盖成，该公司总经理。 被告：葫芦岛市煜众船舶配件有限公司，住所地葫芦岛市龙港区锦葫路132号法定代表人：曹洪娣，该公……