劳动争议 （2019）冀0128民初689号

原告的诉讼请求大部分是劳动争议的内容，属于人民法院民事受理范围。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案原告已办理退休手续，即使原被告间存在劳动关系，也因原告办理退休而终止，原告申请劳动仲裁的时效应从退休日开始起算。 原告于2008年退休，至2019年2月原告申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。 原被告没有签订书面劳动合同，双方是否形成事实上的劳动关系，应从以下几方面进行认定：原告是否为被告提供劳动；是否遵守被告的各项规章制

丁惠谦与深泽县祥远汽车保养有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省深泽县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0128民初689号原告：丁惠谦，男，1947年8月23日出生，汉族，住深泽县。 委托诉讼代理人：连小四，石家庄市桥西达信法律服务所法律工作者。 被告：深泽县祥远汽车保养有限公司（以下简称祥远公司），住所地深泽县建设街**。 法定代表人：闫中（忠）恒，祥远公司董事长。 委托诉讼代理人：赵占强，河北律融律师事务所律师。 原告丁惠谦与被告祥远公司劳动……