确认劳动关系纠纷 （2019）吉06民终726号

关于杨孝臣的仲裁请求是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2016年3月杨孝臣到元铂公司工作，2016年12月28日在工作中受伤住院治疗，2017年3月21日杨孝臣出院，2018年1月31日杨孝臣向临江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，临江市劳动人事争议仲裁委员会对杨孝臣的仲裁请求不予支持，该裁决书于2018年3月30日送达。庭审中元铂公司认可龙华公司的法定代表人王顺成与元铂公司的法定代表人王顺文是兄弟关系，2

关于杨孝臣的仲裁请求是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终

吉林省白山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉06民终726号 上诉人（原审原告）：长白朝鲜族自治县元铂硅藻土有限公司。住所：吉林省长白朝鲜族自治县八道沟镇马鞍山村。 法定代表人：王顺文，该公司经理。 委托诉讼代理人：黄海言，吉林靖吉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨孝臣，男，1966年1月22日出生，汉族，住吉林省白山市江源区。 委托诉讼代理人：辛延华，白山市江源区孙家堡子……