确认劳动关系纠纷 （2017）辽02民终4218号

劳务派遣是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。本案中，首先，原告与第三人订立《劳动派遣协议书》，约定由原告在2015年1月1日至2015年12月31日期间向第三人派遣5名员工、第三人向原告支付相关费用，双方建立劳务派遣关系；其次，根据第三人提供的《2015年劳务派遣用工花名册》显示，派遣的5人中包括被告，且在2015年5月至2016年1月期间，原告按月向被告支付了工资，原告虽主张其与被告之间仅为代发工资关系，但对此未提供证据予以证明，一审法院不予支持。综合以上两点，原告与被告、第三人之间符合劳务派遣的构成要件，即原告派遣被告至第三人处从事有报酬的劳动，原告系用人单位，故应认定原告与被告之间于2015年12月2日存在劳动关系。一审法院判决：原告大连光彩兴业劳动服务有限公司与被告张国礼于2015年12月2日存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据予以证明。上诉人光彩劳服与原审第三人沈铁物

劳务派遣是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。本案中，首先，原告与第三人订立《劳动派遣协议书》，约定由原告在2015年1月1日至2015年12月31日期间向第三人派遣5名员工、第三人向原告支付相关费用，双方建立劳务派遣关系；其次，根据第三人提供的《2015年劳务派遣用工花名册》显示，派遣的5人中包括被告，且在2015年5月至2016年1月期间，原告按月向被告支付了工资，原告虽主张其与被告之间仅为代发工资关系，但对此未提供证据予以证明，一审法院不予支持。综合以上两点，原告与被告、第三人之间符合劳务派遣的构成要件，即原告派遣

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终4218号上诉人（原审原告）：大连光彩兴业劳动服务有限公司。法定代表人：王炎，该公司总经理。委托诉讼代理人：包江林,该公司职员。委托诉讼代理人：曲日旭，辽宁国宸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张国礼。委托诉讼代理人：王军。……