确认劳动关系纠纷 （2019）粤0115民初7016号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷案。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 祝纲领与创信公司于2018年4月19日终止劳动关系，祝纲领于2019年7月29日申请劳动仲裁，经审查不存在仲裁时效中止、中断的法定情形，祝纲领要求确认其与创信公司在2011年11月8日至2013年3月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，已经超过法定仲裁时效期间，依法丧失胜诉权。 因此，纵使祝纲领与创信公司于2011年11月8日至2013年3月31日期间存在劳动关系，本院依法不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告祝纲
摘要
祝纲领与广州市番禺创信鞋业有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初7016号原告：祝纲领，男，1968年4月27日出生，汉族，住河南省襄城县，被告：广州市番禺创信鞋业有限公司，住所地广东省广州市南沙区榄核镇榄核大道21号，统一社会信用代码91440115618711621U。 法定代表人：吴振昌，职务：董事长。 委托诉讼代理人：徐启英，系该公司经理。 原告祝纲领诉被告广州市番禺创信鞋业有限公司……