确认劳动关系纠纷 （2020）粤0115民初95号
裁判要旨
双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；”以及第二十七条第一款、第二款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。” 可见，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》内关于仲裁时效的规定里并没有将确认劳动关系的争议排除在外，故确认劳动关系发生的争议应该适用仲裁时效。 关于曾凡平主张与创信公司自2006年9月5日至2008年8月3日存在事实劳动关系的诉讼请求。 曾凡平没有提供其与创信公司在该期间存在劳动关系的相关社保缴费明细等证据予以证明，其在2006年9月5日至2008年8月3日期间与创泰公司签订劳动合同，曾凡平主张创泰公司与创信公司存在混同用工，具有关联性，与创信公司在该期间存在事实劳动关系，缺乏事实依据。 此外，曾凡
摘要
曾凡平与广州市番禺创信鞋业有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初95号原告：曾凡平，女，1972年7月14日出生，汉族，住重庆市江津区，委托诉讼代理人：谢攀，女，1997年8月2日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区，系原告曾凡平的女儿。 被告：广州市番禺创信鞋业有限公司，住所地广东省广州市南沙区榄核镇榄核大道21号，统一社会信用代码91440115618711621U。 法定代表人：吴振昌，职……