确认劳动关系纠纷 （2019）粤0115民初6962号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷案。 双方对已经建立劳动关系没有异议，只是对建立劳动关系的起始时间存在争议。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 的规定，杨田凤主张其最初于2009年2月20日入职，2013年3月离职后又于同年10月17日重新入职，创信公司亦确认杨田凤于2013年10月17日重新入职的事实，杨田凤已初步举证证明其主张二次入职的事实，创信公司否认杨田凤的最初入职时间，但不能提供足以反驳的证据，结合杨田凤向本院提供个人所得税纳税清单的记载，创信公司自2009年3月1日至2013年3月31日与杨田凤建立代扣代缴个人所得税的关系，因此，本院确认杨田凤与创信公司在2009年3月至2013年3月期间存在劳动关系的事实。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请
摘要
杨田凤与广州市番禺创信鞋业有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初6962号原告：杨田凤，女，1972年1月14日出生，汉族，住湖南省新田县，被告：广州市番禺创信鞋业有限公司，住所地广东省广州市南沙区榄核镇榄核大道21号，统一社会信用代码91440115618711621U。 法定代表人：吴振昌，职务：董事长。 委托诉讼代理人：徐启英，系该公司经理。 原告杨田凤诉被告广州市番禺创信鞋业有限公司……