劳动争议 （2015）沈中民五终字第2422号

用人单位与劳动者因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。本案被告通知原告续订劳动合同的同时，提出变更其工作岗位是在合法行使用人单位的用工权利，原告选择接受被告意见续签合同或拒绝亦是其合法权利。本案双方未达成合意未予续签，则原劳动合同期限届满之日，双方的劳动合同关系终止，该终止情形符合相关法律规定，并非被告违法终止或解除与原告的劳动关系。因此，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。但根据被告在庭审中自认被告在与原告劳动合同到期前已经明确表示合同到期后不再与原告续签劳动合同，因此根据劳动合同法的相关规定，被告应向原告支付经济补偿金。故被告应向原告支付终止劳动合同的经济补偿金为9501.51元（3167.17元×3个月=9501.51元）。2014年9月28日非休息日，原告要求被告支付2014年9月28日休息日加班费证据不充分，本院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告沈阳市常春汽车

用人单位与劳动者因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。本案被告通知原告续订劳动合同的同时，提出变更其工作岗位是在合法行使用人单位的用工权利，原告选择接受被告意见续签合同或拒绝亦是其合法权利。本案双方未达成合意未予续签，则原劳动合同期限届满之日，双方的劳动合同关系终止，该终止情形符合相关法律规定，并非被告违法终止或解除与原告的劳动关系。因此，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。但根据被告在庭审中自认被告在与原告劳动合同到期前已经明确表示合同到期后不再

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2422号上诉人（原审原告）：朱海霞，女，1976年10月6日出生，锡伯族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳市常春汽车零部件有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：罗小春，系该公司董事长。委托代理人：佟以星，男，1980年10月29日出生，系该公司员工，住址：沈阳市。委托代理人：李娜，女，1985年12月25日出生，系该公司员工……