劳动争议 （2017）鄂01民终6847号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。鲁涛于2014年7月3日与悦宝行公司建立劳动关系，悦宝行公司应于2014年8月3日前与鲁涛订立书面劳动合同但一直未与鲁涛签订，应自2014年8月3日开始支付二倍工资。鲁涛2015年5月至2015年7月2日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额已经湖北省武汉市武昌区人民法院审理，并于2017年1月5日作出（2016）鄂0106民初5119号民事判决书，该判决书已发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。本案中，鲁海兵、郭彩绿要求悦宝行公司支付2014年8月3日至2015年4月30日期间未与鲁涛订立书面劳动合同二倍工资差额，其一年仲裁时效的起算时间为2015年5月1日，鲁海兵、郭彩绿于2017年3月9日申请劳动仲裁超过仲裁时效，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。鲁涛于2014年7月3日与悦宝行公司建立劳动关系，悦宝行公司应于2014年8月3日前与鲁涛订立书面劳动合同但一直未与鲁涛签订，应自2014年8月3日开始支付二倍工资。鲁涛2015年5月至2015年7月2日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额已经湖北省武汉市武昌区人民法院审理，并于2017年1月5日作出（2016）鄂0106民初5119号民事判决书，该判决

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6847号上诉人（原审原告）：郭彩绿，女，汉族，1973年1月27日出生。委托诉讼代理人：胡锦鹏，湖北我们律师事务所律师。委托诉讼代理人：张淑杰，湖北我们律师事务所律师。上诉人（原审原告）：鲁海兵，男，汉族，1971年4月11日出生。委托诉讼代理人：胡锦鹏，湖北我们律师事务所律师。委托诉讼代理人：张淑杰，湖北我们律师事务所律师。被上诉……