劳动争议 （2015）三中民终字第09248号

关于加班工资一节。华业公司与张海龙在《劳动合同书》及《薪酬福利约定》约定了计算加班费的工资基数，该约定合法有效。华业公司提交的《考勤表》有张海龙签字确认，该证据可以作为认定加班事实的依据。张海龙提交的《排班计划表》没有华业公司确认，不能作为认定事实的依据。劳动者依法对加班的事实承担证明责任，张海龙提交的证据不能证明其主张的加班事实，应当承担不利的法律后果。一审法院按照张海龙签字确认的《考勤表》计算加班情况，理由正当，本院予以确认。张海龙关于应当由华业公司承担加班事实证明责任的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。张海龙关于加班费的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。关于终止劳动关系经济补偿金一节。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需向劳动者支付终止合同经济补偿金。华业公司提交的谈话录音可以证明，华业公司同意以不低于原劳动合同条件与张海龙续订劳动合同。一审法院据此认定张海龙不符合取得终止劳动合同经济补偿金的条件，理由正当，本院予以确认。张海龙错误理解法律规定，其关于华业公司应当支付终止合同经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持

关于加班工资一节。华业公司与张海龙在《劳动合同书》及《薪酬福利约定》约定了计算加班费的工资基数，该约定合法有效。华业公司提交的《考勤表》有张海龙签字确认，该证据可以作为认定加班事实的依据。张海龙提交的《排班计划表》没有华业公司确认，不能作为认定事实的依据。劳动者依法对加班的事实承担证明责任，张海龙提交的证据不能证明其主张的加班事实，应当承担不利的法律后果。一审法院按照张海龙签字确认的《考勤表》计算加班情况，理由正当，本院予以确认。张海龙关于应当由华业公司承担加班事实证明责任的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。张海龙关于加班费的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。关于终止劳动关系经济补偿金

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09248号上诉人（原审被告）张海龙，男，1986年12月28日出生。委托代理人王保文，河北鼎辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳华业物业管理有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区东四环中路39号A座1701室。负责人常青，董事长。委托代理人赵冬生，男，1961年12月27日出生。委托代理人李月，女，1976年3月28日出生。上……