劳动争议 （2016）黑05民终628号

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告于晓龙于2013年9月30日到被告恒远公司承建的工地从事木工工作，没有签订劳动合同，应视为于晓龙于2013年9月30日即与用人单位建立了劳动关系。鉴于恒远公司将承包的部分工程劳务转包李强，按照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，包括案外人李强在内的转承包人不具有用工资格，非法律意义上的用人单位，因此，于晓龙的用人单位应属恒远公司。鉴于恒远公司作为用人单位没有与于晓龙订立书面的劳动合同，应认定于晓龙与恒远公司在2013年9月30日至2013年10月8日期间存在事实劳动关系。于晓龙要求解除劳动关系，恒远公司同意解除劳动关系，于晓龙的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。于晓龙的工资应按照

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告于晓龙于2013年9月30日到被告恒远公司承建的工地从事木工工作，没有签订劳动合同，应视为于晓龙于2013年9月30日即与用人单位建立了劳动关系。鉴于恒远公司将承包的部分工程劳务转包李强，按照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，包括案外人李强在内的转承包人不具有用工资格，非法

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黑05民终628号上诉人（原审原告）：于晓龙，男。委托诉讼代理人：马永林，黑龙江双峰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：佳木斯恒远建设集团有限公司。法定代表人：唐仁奎，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜泉，黑龙江三江律师事务所律师。上诉人于晓龙因与上诉人佳木斯恒远建设集团有限公司（以下简称恒远公司）劳动争议纠纷一案，不服尖山区人民法院（201……