劳动争议 （2021）辽01民终6151号

劳动者的合法权益受法律保护。《劳动合同法》第十四条第一款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2008年6月10日、2011年6月10日连续订立二次固定期限劳动合同，2014年6月10日，双方应当订立无固定期限劳动合同，故被告主张2019年7月31日劳动合同到期后，公司维持原劳动合同条件与原告续签劳动合同，不符合法律规定，一审法院不予采信。原告自2019年8月起未再出勤上班，被告停发原告工资，应当视为用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。原告主张解除劳动合同前，因被告重整，原告一年未工作，被告仅支付生活费1100元/月，被告不予认可。被告主张1100元/月系原告的工资，原告亦不予认可。但双方均未提供证据予以证明。故本院认为以2019年沈阳市最低工资标准1620元作为经济补偿金计算基数为宜，原告于2008年6月10日入职，双方于2019年8月解除劳动合同，故被告应当支付原告经济补偿金18,630元（

劳动者的合法权益受法律保护。《劳动合同法》第十四条第一款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2008年6月10日、2011年6月10日连续订立二次固定期限劳动合同，2014年6月10日，双方应当订立无固定期限劳动合同，故被告主张2019年7月31日劳动合同到期后，公司维持原劳动合同条件与原告续签劳动合同，不符合法律规定，一审法院不予采信。原告自2019年8月起未再出勤上班，被告停发原告工资，应当视为用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6151号上诉人（原审原告）：陈广鑫，男，1985年3月5日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：付显臣，男，1958年2月6日出生，汉族，住沈阳市铁西区，辽宁省企业法律顾问协会推荐。上诉人（原审被告）：北方重工集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路16号。法定代表人：王学民。委托诉讼代理人：陈玉滨，辽宁申扬律师事务所律……