劳动争议 （2021）内03民终364号

本案争议焦点的关键是李富华与乌海市海南区自来水公司签订的《退岗协议书》是否有效。首先,关于双方签订《退岗协议书》时,是否存在欺诈、胁迫等情形的问题。1993年国务院颁布了《国有企业富余职工安置规定》,目的在于既要通过改革增强企业活力,提高企业经济效益;又要妥善安置国有企业富余职工,保障富余职工的基本生活。《国有企业富余职工安置规定》第九条、第十一条对于退出工作岗位休养的条件、程序、生活费等内容做出了原则规定,李富华与乌海市海南区自来水公司签订《退岗协议书》,具有落实上述改革措施的性质。同时,乌海市海南区自来水公司《海南区自来水公司关于实行职工内部退岗的决定》中做出了离岗退养人员享受各项待遇等方面的具体承诺。本案中,2004年3月1日，李富华与乌海市海南区自来水公司签订了《退岗协议书》，体现了劳动者与用人单位之间通过平等协商一致的真实意思表示，协议内容符合乌海市海南区自来水公司制定的内部退岗办法，且根据李富华的《申请书》等现有在案证据可以证明李富华在签订协议时,乌海市海南区自来水公司不存在欺诈、胁迫等情形。关于《退岗协议书》是否违反国家强制性规定的问题。本案所涉及的内部退岗,是国有企业在

本案争议焦点的关键是李富华与乌海市海南区自来水公司签订的《退岗协议书》是否有效。首先,关于双方签订《退岗协议书》时,是否存在欺诈、胁迫等情形的问题。1993年国务院颁布了《国有企业富余职工安置规定》,目的在于既要通过改革增强企业活力,提高企业经济效益;又要妥善安置国有企业富余职工,保障富余职工的基本生活。《国有企业富余职工安置规定》第九条、第十一条对于退出工作岗位休养的条件、程序、生活费等内容做出了原则规定,李富华与乌海市海南区自来水公司签订《退岗协议书》,具有落实上述改革措施的性质。同时,乌海市海南区自来水公司《海南区自来水公司关于实行职工内部退岗的决定》中做出了离岗退养人员享受各项待遇等方

内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2021）内03民终364号上诉人（原审原告）：李富华，男，1976年9月6日出生，汉族，住乌海市。被上诉人（原审被告）：乌海市海南区自来水公司。法定代表人：胡兆清。委托诉讼代理人：路玉珍，内蒙古济海律师事务所律师。上诉人李富华因与被上诉人乌海市海南区自来水公司劳动争议一案，不服乌海市海南区人民法院(2021)内0303民初7号民事判决书，向本院提起上诉，……