劳动争议 （2016）鲁10民终2539号

关于原、被告建立劳动关系的时间问题：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应该承担不利后果。由于职工名册属于用人单位管理，原告未向本庭提交职工名册证实与被告最初建立劳动关系的时间，应承担不利后果。因用人单位与劳动者可多次签订劳动合同，被告提交的银行卡交易明细、体检报告、职员通讯录及交纳社保单据等证据足以证实，二被告在与原告签订劳动合同之前已在原告处工作，故确认原告与胡海锋、唐晓飞建立劳动关系的时间分别为2012年6月3日、2013年9月30日。关于原告是否属于违法解除劳动合同的问题。《劳动合同法》规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工

关于原、被告建立劳动关系的时间问题：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应该承担不利后果。由于职工名册属于用人单位管理，原告未向本庭提交职工名册证实与被告最初建立劳动关系的时间，应承担不利后果。因用人单位与劳动者可多次签订劳动合同，被告提交的银行卡交易明细、体检报告、职员

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁10民终2539号上诉人（原审原告）：威海卓达房地产开发有限公司，住所地威海市文登区小观镇永安街17号。法定代表人：谭步勇，董事长。委托诉讼代理人：孙雷，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）胡海锋，男，1978年3月11日出生，汉族，住威海临港经济开发区。被上诉人（原审被告）唐晓飞，男，1976年10月27日出生，汉族，住威海市文登区。上诉人……