劳动争议 （2016）鲁08民终5313号

本案的焦点是：原、被告的主张是否符合法律规定？应否支持？一、对于原告主张的被告按照其当前月工资标准的三倍向原告支付罚款5400元的请求。原告单位制定的员工辞职规定，被告对其真实性提出异议，原告没有提供证据证实其制定过程经过民主议定程序，并经公示已告知被告，也没有按照程序作出处罚决定，且其内容亦缺乏法律依据，在被告向劳动仲裁部门申请仲裁以及原告向法院提起诉讼时仍未作出处罚决定，显然不妥，对原告的该项主张，不予支持。二、对被告主张的自2010年5月至2015年5月与原告存在劳动关系以及主张的原告支付被告拖欠的2014年9月至11月、2015年5月的工资4218元。庭审中原告承认与被告自2010年5月至2015年5月存在劳动关系，亦认可欠被告2014年9月至11月、2015年5月的工资4218元。虽然原告在兖州仲裁委进行审理时，曾就被告的仲裁请求提出超过仲裁时效的抗辩，但被告就原告拖欠工资的情况已于2016年2月5日向有关部门寻求了权利救济，原告并已支付被告工资1,000元，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效中断的情形。对被告的上述两项主张，予以支持。综上，根据

本案的焦点是：原、被告的主张是否符合法律规定？应否支持？一、对于原告主张的被告按照其当前月工资标准的三倍向原告支付罚款5400元的请求。原告单位制定的员工辞职规定，被告对其真实性提出异议，原告没有提供证据证实其制定过程经过民主议定程序，并经公示已告知被告，也没有按照程序作出处罚决定，且其内容亦缺乏法律依据，在被告向劳动仲裁部门申请仲裁以及原告向法院提起诉讼时仍未作出处罚决定，显然不妥，对原告的该项主张，不予支持。二、对被告主张的自2010年5月至2015年5月与原告存在劳动关系以及主张的原告支付被告拖欠的2014年9月至11月、2015年5月的工资4218元。庭审中原告承认与被告自2010年5

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终5313号上诉人（原审原告）：济宁市兖州区磊鑫玻璃制品有限责任公司，住所地：济宁市兖州区颜店镇经济开发区内。法定代表人：石春磊，董事长。委托诉讼代理人：丁忠杰，山东正途律师事务所律师。委托诉讼代理人：田雪，山东正途律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘俊英，女，1979年12月18日出生，汉族，工人，住济宁市兖州区。委托诉讼代理……