劳动争议 （2017）新42民终288号

本案原告罗华锋在被告丛龙煤矿处工作，双方的劳动关系依法成立，予以确认。原告虽主张劳动关系自2001年1月起成立，但未提供证据证明，另因原告提出被告已为其缴纳了2004年度社会保险，而被告作为缴费义务人未提供证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，故确认双方的劳动关系自社保缴费日即2004年1月起成立。被告因运输事故被责令停业整顿而于2014年8月26日提出解除劳动合同，属于发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除的情形，双方的劳动关系自此解除，但被告依法应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金39369元（3579元/月×11个月），即按原告罗华锋解除劳动合同前十二个月的月平均工资3579元/月，依其在被告单位工作的年限10年零8个月，支付11个月的工资作为经济补偿金。原告虽与其他单位签订用工协议，但因解除劳动合同前，被告一直未能正常生产，导致原告另谋职业，故被告仍应支付解除劳动合同经济补偿金。劳动合同解除后，被告丛龙煤矿应当为罗华锋补缴自劳动关系成立之日即2005年1月至劳动关系终止之日即2014年8月期间的社会保险费，已缴纳的工伤保险及2004年度的社保费用应当予以扣除。被告收取的押金

本案原告罗华锋在被告丛龙煤矿处工作，双方的劳动关系依法成立，予以确认。原告虽主张劳动关系自2001年1月起成立，但未提供证据证明，另因原告提出被告已为其缴纳了2004年度社会保险，而被告作为缴费义务人未提供证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，故确认双方的劳动关系自社保缴费日即2004年1月起成立。被告因运输事故被责令停业整顿而于2014年8月26日提出解除劳动合同，属于发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除的情形，双方的劳动关系自此解除，但被告依法应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金39369元（3579元/月×11个月），即按原告罗华锋解除劳动合同前十二个月的月平均工资3579元/月，

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新42民终288号上诉人（原审被告）：乌苏市巴音沟丛龙煤矿，住所地：乌苏市巴音沟布达湾。法定代表人：杨元成，该煤矿总经理。委托代理人（特别授权）：阮祥建，男，1962年7月30日出生，汉族，乌苏市巴音沟丛龙煤矿职工，住奎屯市。委托代理人：杨冬明，新疆正汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗华峰，男，1964年9月……