劳动争议 （2019）粤03民终22346号

本案二审争议焦点为：一、上诉人应否向被上诉人支付2018年11月1日至2018年12月24日期间的工资；二、上诉人应否向被上诉人支付未签劳动合同双倍工资差额。关于争议焦点一，上诉人主张被上诉人于2018年12月5日申请离职，12月仅工作3日，故仅需支付2018年11月1日至2018年12月5日期间的工资。本院认为，虽然上诉人提供《员工离职申请书》显示被上诉人于2018年12月5日申请离职，但被上诉人对上诉人主张的离职时间存在异议，并提供微信聊天记录证明其于2018年12月13日、21日仍在沟通工作情况，其被移出工作群的时间为2018年12月24日。上诉人并未提供证据予以反驳，亦未提交考勤记录等证据证明自身的主张，应承担举证不能的不利后果。因此，一审根据双方的举证情况，认定被上诉人的离职时间为2018年12月24日并无不当，据此判决上诉人应向被上诉人支付2018年11月1日至2018年12月24日期间工资48300元理据充分，本院予以维持。关于争议焦点二，上诉人主张被上诉人拒绝签订劳动合同，未签劳动合同的过错在于被上诉人，故无需支付未签劳动合同双倍工资差额。本院认为，上诉人提供2019年

本案二审争议焦点为：一、上诉人应否向被上诉人支付2018年11月1日至2018年12月24日期间的工资；二、上诉人应否向被上诉人支付未签劳动合同双倍工资差额。关于争议焦点一，上诉人主张被上诉人于2018年12月5日申请离职，12月仅工作3日，故仅需支付2018年11月1日至2018年12月5日期间的工资。本院认为，虽然上诉人提供《员工离职申请书》显示被上诉人于2018年12月5日申请离职，但被上诉人对上诉人主张的离职时间存在异议，并提供微信聊天记录证明其于2018年12月13日、21日仍在沟通工作情况，其被移出工作群的时间为2018年12月24日。上诉人并未提供证据予以反驳，亦未提交考勤记录等

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终22346号上诉人（原审原告）：深圳市悦美莱医院管理有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道新沙路530号永东兴大厦4楼整层，统一社会信用代码91440300MA5EPDRU87。法定代表人：张问清，执行董事。委托诉讼代理人：杨土茂，广东玉律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨丽，女，1985年9月12日出生，汉族，身份证住址河南省平……