劳动争议 （2016）京02民终4263号

双方当事人对于原审法院判决民航快递幸福营业部与计春彦自2004年3月至2015年8月20日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。根据已查明的事实，双方签订的劳动合同至2015年6月30到期后未再续签。对此，民航快递幸福营业部主张因计春彦找不到原劳动合同，故无法续签，而劳动合同的签订应一式两份，双方各执一份，民航快递幸福营业部以此为由所主张的未续签劳动合同的理由并不成立。民航快递幸福营业部应支付计春彦2015年7月1日至2015年8月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11407元。关于违法解除劳动关系赔偿金，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，民航快递幸福营业部于2015年9月6日作出的终止、解除劳动关系通知书中并未写明解除劳动关系的原因，现民航快递幸福营业部以《最高人民

双方当事人对于原审法院判决民航快递幸福营业部与计春彦自2004年3月至2015年8月20日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。根据已查明的事实，双方签订的劳动合同至2015年6月30到期后未再续签。对此，民航快递幸福营业部主张因计春彦找不到原劳动合同，故无法续签，而劳动合同的签订应一式两份，双方各执一份，民航快递幸福营业部以此为由所主张的未续签劳动合同的理由并不成立。民航快递幸福营业部应支付计春彦2

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4263号上诉人（原审原告）民航快递有限责任公司北京幸福营业部，住所地北京市东城区东四西大街46号西配楼1156号。负责人陈慨，总经理。委托代理人张淑敏，北京市汉鼎联合律师事务所律师。委托代理人申艳伟,北京市汉鼎联合律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）计春彦，女，1983年3月27日出生。委托代理人李岩（计春彦之夫），男，1986年3……