劳动合同纠纷 （2019）粤01民终24767号

本案是劳动合同纠纷，本案双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点在于工伤事故发生后，双方签订的一次性赔偿协议是否有效。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条有关“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或，者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，王敏静没有证据证明签订《协议书》时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，故一审法院认为该《协议书》是双方真实意思的表示，合法有效。此外，本案中，王敏静是在知悉其伤残等级、停工留薪期及住院医疗期的情形下签订的《协议书》，《协议书》中也明确载明了王敏静的伤残等级、停工留薪期及住院医疗期等内容。王敏静作为完全民事行为能力人，应当预见到签订《协议书》行为可能对其产生的法律后果。王敏静确认《协议书》签订时有其丈夫以及劳动部门工作人员在场，其在明确知晓自身劳动能力障碍程度等级和有劳动部门工作人员在场的情况下，与腾世公司签订《协议书》。王敏静对协议内容不存在重大误解，协议也没有导致王敏

本案是劳动合同纠纷，本案双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点在于工伤事故发生后，双方签订的一次性赔偿协议是否有效。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条有关“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或，者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，王敏静没有证据证明签订《协议书》时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，故一审法院认为该《协议书》是双方真实意思的表示，合法有效。此外，本案中，王敏静是在知悉其伤残等级、停工留薪

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24767号上诉人（原审原告）：王敏静，女，1993年12月26日出生，汉族，住广州市南沙区。委托诉讼代理人：张宇宁，广东道怡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州腾世智能控制系统有限公司，住所地广州市东涌镇南涌村启新路46号404房。法定代表人：揭英营，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈路清，广东丰信律师事务所律师。上诉人王敏静因……