劳动争议 （2021）苏03民终3443号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，若当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张，且负有举证证明责任的，当事人应承担不利的后果。一、关于王少山主张的2009年11月至2018年9月的计件工资及奖金。首先，徐州北站依法调整王少山的工作岗位，安排其自2007年5月16日至运转二车间任职学习制动员，但王少山未至运转二车间从事相关工作。此后，王少山未按照依法制定、实施的《上海铁路局职工竞争上岗管理办法（试行）》、《徐州北站职工竞争上岗实施办法（试行）》以及相关文件参加2009年度竞争上岗，徐州北站将其列为运转二车间制动员岗位的富余人员，符合上述规定及文件的要求。此后，徐州北站按照依法制定、实施的《徐州北站2010年工人竞争上岗实施办法》以及相关文件组织、进行2010年度竞争上岗后，自2011年1月4日将王少山由运转二车间制动员岗位的富余人员调整为运转二车间制动员，但王少山仍未至运转二车间从事相关工作，直至其从徐州北站处退休。其次，徐州北站根据王少山在2009年11月至2018年9月期间的履职情况，按照《上海铁路局职工竞争上岗管理办法（试行）》、《徐州北站职工竞争上岗

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，若当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张，且负有举证证明责任的，当事人应承担不利的后果。一、关于王少山主张的2009年11月至2018年9月的计件工资及奖金。首先，徐州北站依法调整王少山的工作岗位，安排其自2007年5月16日至运转二车间任职学习制动员，但王少山未至运转二车间从事相关工作。此后，王少山未按照依法制定、实施的《上海铁路局职工竞争上岗管理办法（试行）》、《徐州北站职工竞争上岗实施办法（试行）》以及相关文件参加2009年度竞争上岗，徐州北站将其列为运转二车间制动员岗位的富余人员，符合上述规定及文件的要求。此后，徐州北

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终3443号上诉人（原审原告）：王少山，男，1958年8月7日出生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：秦奋，江苏元封律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国铁路上海局集团有限公司徐州北站，住所地徐州市复兴北路132号。负责人：张从立，该站站长。委托诉讼代理人：张恒，江苏茂通律师事务所律师。上诉人王少山与被上诉人中国铁路上海局集团有……